安徽亳州市：“四事四权”工作法将纠纷化解在基层-人生就是博官网

作者：曾莹莹 刘景侠

　　为把矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，安徽省亳州市坚持和发展新时代“枫桥经验”，在全市27个乡镇（街道）、279个村（社区）试点推广“四事四权”工作法，即通过网格管事、“五老”调事、支部说事、群众议事，保障群众对村（社区）事务的知情权、决策权、参与权、监督权。

　　在网格管事方面，“四事四权”工作法的试点村（社区）推行网格化治理，实现基层一张网治理。聘任网格员，由村（社区）“两委”担任网格长。网格员化身“服务员”“宣传员”“排查员”，走村入户开展巡查走访，收集社区居民的意见和建议，并及时跟进反馈结果。

　　在“五老”调事方面，试点村（社区）充分调动“五老（即老干部、老党员、老政法、老教师、老模范）”积极性，设立“五老工作室”开展矛盾纠纷调解工作，有效推动矛盾纠纷在基层化解。

　　在支部说事方面，试点村（社区）构建“党建 网格”模式，激活基层治理“神经末梢”。村（社区）党组织通过召开“网格党支部 两代表一委员 群众代表”会议，按照大事共议、要事共决、急事共商、难事共解、实事共办“五事联处”机制，解决群众难题。

　　在群众议事方面，试点村（社区）不定期召开“唠嗑会”“马扎会”等群众议事会议，群众在议事会议上谈矛盾和心结，大家一起想办法解决。各种形式的群众议事会议畅通了群众反映意见建议的渠道，有利于及时传递基层矛盾纠纷信息，群策群力化解矛盾。

　　亳州市通过推广“四事四权”工作法，让群众积极参与村（社区）共建，最大限度实现矛盾纠纷“发现得早、控制得住、化解得了、处理得好”，确保做到“小事不出村、矛盾不上交”。