浙江嘉善县西塘镇：选优育强村干部队伍-人生就是博官网

作者：刘贇俞

“今年下半年，我们红菱村计划引入第三方机构，对新建成的农业全产业链项目进行实体化运营，目前具体合作细节还在洽谈中。”近日，浙江省嘉善县西塘镇红菱村党委书记吴兵在西塘镇举办的村（社区）党组织书记擂台赛上，对红菱村下半年的发展规划充满信心。

据悉，村（社区）党组织书记擂台赛作为一年一度村（社区）党组织书记抓基层党建及乡村振兴工作成效展示的重要平台，俨然已成为西塘镇备受关注的年中重要活动。擂台赛上，18位基层党组织书记逐一上台，大家交流经验、分享成果、共同提高。

村级党组织书记作为基层一线的“领头雁”，其能力强不强、素质高不高、眼界宽不宽，直接决定了村庄未来5年甚至更远时期的发展。大力打造堪当重任、示范引领的站岗放哨“忠诚型”、登高望远“潮头型”、担当实干“硬核型”、一腔为民“耕牛型”、清清白白“规矩型”的“五型书记”，加快培育素质优良的村级干部队伍，是西塘镇党委近年来持续推进的工作，以此推动基层干部队伍能力系统性“重塑”。

今年作为浙江省村（社区）组织换届的第三个年头，届中村级班子队伍“回头看”回访亦是西塘镇的年度重点工作。由镇副科级党委委员带队，到每个村对村集体、村班子、村党组织书记进行逐一座谈交流、谈心谈话，并梳理汇总形成一份整体优秀清单、一份值得提醒清单。下半年计划通过分类整顿一批、迅速调整一批、充实保障一批的方式，切实强化班子回访的结果运用，加强村级班子带头人队伍建设。

村党组织书记带头做表率，村“两委”班子齐跟进。今年，西塘镇党委还推出了村（社区）“比学赶超·争先攀高”季度竞赛活动，综合基础工作及特色工作，制定形成“1 x”考核目录，通过村级自行申报、条线月度打分、党委季度考评的方式，评选产生一二三等奖，并分别给予不同金额的奖励，以此激发各村（社区）干事创业精气神，形成奋勇争先的浓厚氛围，以队伍引领推动乡村全面振兴。